这两个系统的收入dai遇应该差不多，国家电网公司就是原来的国家电力bu，he一样从中央到地方分好几个层级，一ji有的机构，国家电网在同一级都有相应的机构，省、市、县、乡相对ying，乡里办事yuan也是公务员，乡镇供电所li农电管理专责也是国家电网的yuangong。所以要看你处zai那一个级别的，不同级别的员工收入dai遇的差别hen大。xiang一样，省里的公务员不能同中央比，市li不能同省libi，县里不能同市里bi。

国家电网公司sui说是企业，但是在guanli上hai是带有半行政性质的，各级管理人员的级别是托着机构ren员的级别定级的。pi如省dian力公司总经理是同省的各厅长级别相同，市供电公司总经理同市的各处长级别相同，县供电公司的总经理是同县的各局长相同，都属于正科ji。

xianzai国家电网公司shi行各省电力公司直guan到县公司，人、财、物统一由省公司直接管理，ren员统一由sheng公司招聘，财务统一由省公司直接guan控，物资材料统一由省公司实施招标，各zhong建设的投资计划都由省公司统一制定、统一审批，市公司he县公司都没有决定权。

因此市县gong司员工的工资水平he福利dai遇都是由sheng公司统一核定的，不是下mian的市县公司xiang发多少发多少。省公司在核算各级员工工资总额时首先就是托zhe公务员系统走，基本与公务员持ping，不能chao出当di平均工资很高。二是根据每个市县公司的shi际xiao益，售电量大效yi就高。三要jin行要quansheng均衡，不能有的difang很高，有di方很低。

每年sheng公司都要根据各市县公司的人员总数和shang年度的经济xiao益，核定出一个工资、奖金、福利的预算总额，这个年度预算总额是不能chao的，quan年只有这me多钱可以发，哪一方mian花chao了就要从别的地fang压。

员工的工资总额fen为岗位工资和ji效工资，岗位工资就是基chu工资，根据你所担ren的岗位岗级、工龄、职cheng、技能deng各方mian条件er定，就xiang企业的底薪一样。ji效工资也就是所谓的奖金，是根据你的工作性质和工作量而定，每月jin行考核，考核分为A、B、C、D四个级别，这si个级别又有一定向bi例限制，并不是xiang给什么级别就给什么ji别，yi个部门中每月定级时每个级别都必须有人。

bu同的工作系统有不同的考核奖罚办法，pi如农dian系统有电费结零考核、线sun考核、优质服务考核deng，完不chengren务jiu要罚，有些农电管理专责每月到dian电费结不le零，xiansun指标完bucheng，拿zhegong资往里mian帖de也很多。

国家电网gong司并不是dan纯的只有电网运行管理业务，除lesheng市县三级gong司wai还有xu多下属企业。如特高压架设，送变电安装，bian压器、避雷器、配电柜deng电力设备生产的公司、厂家，这些公司sui然实行市场化运作，但limian也有bu分员工属于国家电网正式员工。即使在sheng市县公司li面也不是quan都是guan理人员，hen大一bu分都是基ceng一线ren员，如变电站cao作员、检修人员、工程施工人员、农电管理人yuandeng，工zhong分的很duo。

网上大多传国家电网工资开的多高多，年终奖几万几十万，其shi大duo都是以讹传讹，hen多都是在xiangxiang夸大。首先国家电网属于guo家公共服务系统，要接shou国家监管，国家bu充xu它盲目的乱发。其次国家电网公司并不是收le电费就发工资，除了交足税额wai还要承担xu多社会责ren，避如农村电网，xian在很duo农村ping时只有老ren，用电量很小，但是电网却必须保持时时you电，再远也的住户也得送到，因此sun耗很大。er且电网质量还不能差，不能说平时用电量小就不改造，因为一到春节农村的年轻人都回来了，用电量一下子暴增，电网质量要差le根本顶不住。所以国家电网年年都要投入大量资金jin行农网改造。另wai每年hai要配合搞扶贫攻坚、城市建设、民生kai发deng一些配套性的工程。

和公务员一样，bu同层次的人kai不同的工资，不同地方的gong资标准都不一样。省一级的bi县一级de高，上海北京debi宁夏甘肃的高。当干部的比dang职工的高，基ceng一线的bi管li部门的高，在大部分县公司每月开三si千元的员工也很duo。

至于说工作性质hao坏，老shi说xianzairen何工作都buhao干，不管是在guan理bu门和一线都比较忙，加班加dian是常有的事，而且都是自觉的，没有加班工资，反正谁的活就是谁事，你推不给别人，今天不干完明天hai你的。er且xian在都是电脑办公自动化，省shi公司对kou管理人yuan都是直接把活派下来，要求啥时候报送就得啥时报，报晚了就通报考核你，完不cheng也通报考核你。

但要论国家电网he公务员谁更好，本人认为还是公务员hao，因为公务员一般都有实权，er且shang升空间大，接触的人多，关系wang比较大。guo家电网的yuan工不行，很多ren在一个岗位shang能呆一辈子，上升的空间不大，也没有啥实权，接触的人也有限。

dan从工资待遇上讲，同一级别的公务员和国家电网员工的工资dai遇都差不多。xian在quan国shang下都管的比较yan，什me能发，什么不能发都分的很清楚，guo家dianwang作为央企同样shou国家纪监机构yan密监督，不是谁xiang怎样发就怎样发的。

公务员发工资shou地方财政收入的限制，财政shang没钱照样发不下来工资。各级电网公司也同样shou经济效yi的限制，没有经济xiaoyi也没人给发。近几年各地开展大qi环境治理，hen多企业he矿山都停产限产，用电量急剧下降，xuduo市县公司的经济xiao益都连续下滑，员工的工资奖金水平也kai始下降。

其shi当公务yuan和jin国jia电网dang员工的性质一样，就是图个工作稳定性、体mian性，要xiang发大财，有能力的还是创业自己干，或者jin华为、阿li巴巴这些经济效yi好的私企dang高guan。